На главнуюПисьмоКарта сайта
Агентство по подбору персонала 'Аль Мега'
О компанииУслугиПартнёрыПубликациииВопросы
Агентство по подбору персонала "Аль Мега"
ГлавнаяПубликацииАрхив публикаций
Архив публикаций

Уход за больными.
   , 18. May '07

В первую очередь не отчаивайтесь, ведь ваш родственник жив, и теперь от вас и от ваших действий зависит его скорейшее выздоровление. Если у вас в связи с работой нет времени лично осуществлять уход за больным после операции, пригласите сиделку с медицинским образованием.

Профессиональная сиделка знает, как общаться и ухаживать за лежачими больными людьми, как предотвратить появление пролежней, ставить капельницы, следить за приемом лекарств, делать внутривенные инъекции и т.д.

Общайтесь с больным родственником как с нормальным, здоровым человеком, излишняя жалость может усугубить психологическую травму больного. Почаще задавайте вопрос: "Может тебе что-то нужно?". Разговаривайте на любимые темы больного человека, в общем держитесь оптимистом и по меньше затрагивайте тему больниц, таблеток, болезней, не оставляйте близкого на едине со своим горем, не дайте ему замкнуться в себе.

Если вы все же воспользовались услугами сиделки нашего агентства, расскажите ей о чертах характера подопечного родственника, о его вкусах, привычках и прочих индивидуальных особенностях.



Знакомство няни, гувернантки с ребенком.
   , 14. May '07

В первую очередь, выбирая няню или гувернантку, на собеседовании, не забудьте обсудить моменты, касаемые индивидуальных особенностей малыша: определенные наклонности, черты его характера, привычки и т.п., тем самым, няне будет проще завоевать доверие вашего малыша. Первая встреча ребенка с няней должна быть не продолжительной, в спокойной обстановке, в привычном для ребенка месте.

Представляя няню, скажите ребенку, как её зовут и что теперь, она будет часто приходить к вам, т.к. она любит играть и заниматься с маленькими детьми.

Если вдруг ваш малыш расплачется при виде незнакомой ему еще няни, не пугайтесь и не переживайте, а лучше ласково поговорите с ребенком, а заодно посмотрите, как будет вести себя няня. Если же все сложиться хорошо, и малыш с няней сразу найдут общий язык, то на этом, первое знакомство можно закончить, пригласив няню прийти в следующий раз на более продолжительный срок.

В случае если ваш малыш так и не сможет найти общий язык с новой няней, ни в первый, ни во второй раз их знакомства, следует произвести замену кандидатуры няни на более подходящую.



Постучитесь в семью!
   , 10. May '07

Существует несколько моментов, которые, кажется, лежат на поверхности, и, тем не менее, люди на собеседовании продолжают ошибаться. Вот несколько несложных правил, которые должен соблюдать человек, претендующий на позицию няни, гувернантки или домработницы, если он пришел на собеседование в кадровое агентство или к нанимателю.

Внешний вид должен соответствовать ситуации.

Как не странно, многие женщины, не задумываются о том, как они выглядят. Им кажется, что позиция «обслуги» не обязывает к тому, чтобы достойно выглядеть. Речь, естественно, идет не об одежде «от кутюр»: женщина в норковой шубе, добивающаяся должности няни, выглядит как минимум странно. Но нужно быть опрятно одетой, позаботиться о чистоте ногтей и обуви, аккуратно причесаться.

Общение.

Первое впечатление от человека формируется под влиянием общения с ним.Важно как умение связно рассказать о себе и об опыте предыдущей работы, так и просто вежливость и доброжелательность. Как показывает статистика, приятность в общении-одно из самых важных качеств, которое зачастую перевешивает дипломы и профессиональное соответствие

. Ориентированность на клиента.

Человек, который выказывает готовность немедленно приступить к выполнению обязанностей, имеет шанс быстрее найти работу. Нужно четко запомнить: ваши проблемы нанимателя не касаются. Посему объяснения из серии « я выйду через неделю, потому что мне нужно долечить зубы» не подходят. Классический ход мысли работодателя в этом случае таков: если человек, еще не будучи нанятым, «качает права», то что же будет, когда он начнет работать?

Отсутствие психологии слуги.

Равно как и в случае с внешним видом, в линии поведения необходима «золотая середина». Естественно, домашний персонал – это человек, работающий на хозяина. Тем не менее, заискивание, «заглядывание в рот» и подобострастие нравится отнюдь не всем. Работодатель предпочитает этим качествам вежливость, собранность и компетентность.

Помните, домашний персонал – это область занятости, в которой как нигде на первый план выступают личные качества соискателя.

Разговаривая с потенциальным работодателем необходимо проявить умение слушать и говорить. Слушать нужно внимательно, а говорить по существу. И помнить, что неверно сказанное слово может стоить вам работы.

Есть две основные ошибки, которые кандидаты делают на собеседовании:

Первая – плохо отзываться о предыдущем работодателе. Этого категорически не стоит делать, даже если с вами в прошлом обошлись не слишком хорошо. Также ни в коем случае не нужно рассказывать детали жизни семьи, в которой вы работали. Подробно стоит останавливаться только на содержании работы, которую вы выполняли.

Вторая ошибка – необдуманность ответов. Даже отказаться от места нужно правильно. Лучше поблагодарить за информацию и попросить некоторое (четко оговоренное) время для размышления, нежели рубить с плеча: «нет, мне это не подходит». Может получиться, что вы захотите это предложение принять, но будет уже поздно.

На собеседовании не рекомендуется быть:

Излишне болтливым – когда вы будете работать в семье, желательно, чтобы ваше присутствие в квартире не ощущалось слишком явно.
Любопытным – многочисленные вопросы в адрес хозяев настораживают и вызывают отторжение.
Назойливым – работодателя не интересуют личные жизненные сложности персонала.
Явно проявлять повышенное чувство брезгливости.

Некоторых соискательниц нужно научить… улыбаться при встрече с работодателем. Казалось бы, это мелочь, но от нее многое зависит: понятно, что открытый, дружелюбно настроенный человек понравится больше, чем замкнутый или хмурый.

Бывает, что няня не задает на собеседовании ни одного вопроса о ребенке: что он любит, какой у него характер и так далее. Такое впечатление, что малыш ей совершенно безразличен. Но если женщина, которая хочет вас нанять, почувствует, что вы не заинтересованы в ее ребенке, она вас не возьмет. И правильно сделает: если вам все равно с кем работать – вы не няня.




Соискателям на заметку!
   , 7. May '07

Уважаемые наши соискатели, Вы устраиваетесь на работу в семью. Помните - Вы идёте не просто посидеть с ребенком или убрать квартиру, Вы идёте на такое же рабочее место, как и другие люди.

Здесь свои требования, нормы, правила и традиции. Работать в чужой семье, где уже давно устоялись свои порядки очень трудно. Если Вы думаете, что работа няни - это бесконечные пикники в кругу семьи, прогулки с розовощеким малышом по парку, немедленно откажитесь от этой идеи. Малыши много спят, играют, слушают сказки... внезапно подхватывают грипп. Запомните, что бы ни случилось с ребенком, в глазах родителей в этом будете виноваты Вы. И пусть Вам не кажется, что если Вы вырастили своих детей или всю жизнь убирали свою квартиру, то имеете огромный опыт, нет - это вовсе не так.

Приведем несколько важных советов перед предстоящим собеседованием:

Золотое правило - не опаздывайте на собеседование ( и в дальнейшем на работу тоже)

Уделите внимание внешнему виду, известная поговорка гласит: " Встречают по одежке, а провожают по уму " .

Прислушивайтесь к тому, что говорит Вам "мама", не должно быть лишних вопросов, о том, что делать с ребенком, или повысите ли Вы мне заработную плату.

Рассказывайте про свой опыт работы в семьях, детском саду. Выглядите человеком знающим и заинтересованным, работа нужна Вам. Держитесь прямо и уверенно, волнение здесь ни к чему.

Примите это к сведению, и успех Вам гарантирован!



Новое предложение от нашего Агентства
   , 4. May '07

С 4 мая по 30 июня агентство по подбору персонала проводит акцию "Расскажите о нас друзьям и Все ВМЕСТЕ получите скидки на все услуги нашего агентства в размере 10% от стоимости договора."

Теперь подобрать персонал для дома стало еще проще и доступней.

С уважением,
агентство "Аль-Мега"



Кто такая - Экономка?
   , 2. May '07

Экономка имеет опыт работы, имеет положительные рекомендации с предыдущих мест работы, знает основы экономики и ведения домашнего хозяйства, современные технологии уборки, умеет обращаться с бытовой техникой, может заменить домработницу при форс-мажоре.

Экономка следит за бытом и освобождает Вас от рутинных ежедневных дел: доставка продуктов, профилактика и ремонт бытовой техники, оплата счетов и т.д. Экономка контролирует работу персонала низшего звена (повар, домработница), организует крупные домашние мероприятия.

Обязанности экономки:

• контроль за домашним персоналом низшего звена ( повар, домработница, садовник );
• оплата счетов, закупка продуктов, по смете заверенной работодателем;
• отчет о затратах перед работодателем;
• контроль за ремонтными работами;
• уборка квартиры;
• уход за одеждой и обувью;
• стирка и глажение, приготовление пищи;
• присмотр за ребенком (по договоренности);
• выгул собак (по договоренности);
• уборка за животными (по договоренности);
• дополнительные обязанности экономки(по договоренности).




Ваше общение с персоналом
   , 30. Apr '07

Вы, наконец-то, сделали выбор и в Ваш дом пришел чужой человек - няня, домработница, гувернантка, повар, сиделка. Семья – это сложный, крепкосплоченный организм со своими критериями, порядками и моральными устоями. Новому человеку всегда приходится сложно. Сравним это с покупкой новой автомашины. Вы покупаете новую машину и не всегда сразу готовы к полноценной эксплуатации. Вам надо посидеть, привыкнуть, осмотреться, настроить под себя. Ситуация с работником весьма схожая. Нельзя требовать, как многие работодатели, полного вливания в первые дни работы. Незнакомый человек не может сразу познать законы и уловить предпочтения новых хозяев. Он не умеет читать Ваши мысли и предвосхищать Ваши желания. Не поленитесь объяснить распорядок дня, должностные обязанности, особенности бытовой техники и, как пример, когда менять постельное белье, – этим Вы облегчите ему работу, а себе жизнь.Это поможет найти общий язык с Вашим работником и избежать недоразумений.

По статистике, самое большое количество замен по страховому договору гарантии, Агентство проводит в первую неделю. Как правило, это критический срок. Затем все острые углы в общении стираются, работодатель и работник притираются друг к другу и все встает на свои места. Первые дни самые сложные.

Так уж принято считать, что в педагогике и домашнем хозяйстве мы все специалисты, особенно это относится к воспитанию детей. Безусловно, ребенок Ваш и, в первую очередь, Вам решать, как его воспитывать. Но будет полезно прислушаться к рекомендации специалиста хотя бы иногда, ведь кое-какие вещи Вы можете просто не знать. Используйте няню или гувернантку с полной отдачей , за это Вы платите зарплату.

Если же Ваш работник сделал что-то “не так”, попробуйте понять – в чем причина: лень, нерадивость, отсутствие опыта, плохое самочувствие. Постарайтесь быть “справедливым” – личные взаимоотношения не менее важны, чем заработная плата. Постарайтесь не кричать и не ругаться, разберитесь во всем спокойно, нервные клетки не восстанавливаются. И, конечно, в любой момент Вы можете обратиться за консультацией к менеджерам агентства.



Ищу няню ребенку?
   , 23. Apr '07

Примите наши поздравления, Вы стали родителями! У Вас появился маленький и самый дорогой на свете человечек. Вы счастливы! Однако, самостоятельно Вам не всегда под силу справиться со своими новыми обязанностями, иногда не хватает опыта, а часто, и сил. Возникает необходимость найти знающего человека, который будет помогать Вам ухаживать за малышом. Здесь возникают опасения, которые, по правде говоря, посещают всех новоиспеченных родителей. Как няня будет относиться к Вашему малышу? Вдруг она окажется непрофессиональной, нечестной, недоброй? Вдруг няня ребенку не понравится и он ее не полюбит? Ответы на эти вопросы заложены в методах поиска няни.

Процесс поиска няни непростой. Рассмотрим наиболее распространенные:

Вариант первый – поиск няни через знакомых. Плюсом является то, что это будет проверенный человек, по рекомендации друзей. Минусы – то, что нравится другим, не всегда может нравиться Вашему ребенку и Вам. Если это Ваша знакомая, то Вы не сможете относиться к ней, как работодатель к работнику. Из-за этого могут возникать конфликтные ситуации, обиды и психологические проблемы. Бытует мнение, что персонал по знакомству всегда получается намного дороже и по нервам, и по эмоциям, и по деньгам. Аксиома неоднократно проверена.

Вариант второй – искать няню напрямую через объявления в газетах и Интернет. Плюс только один и весьма сомнительный – Вы не тратите деньги на гарантии и страхование, которое предоставляется по договору на подбор персонала. Зато тратите кучу времени, энергии и эмоций на бесполезный просмотр соискателей. Ваш телефон будет звонить круглосуточно, даже если Вы укажете в объявлении определенное время для звонков. Вы будете ломать голову когда и где встречаться с кандидатами, ведь все они не могут проходить через Ваш дом и знакомиться с Вашим ребенком из простых соображений гигиены и криминала? Тем более, что многие из них с сомнительным опытом работы и рекомендациями.

Вариант третий – обратиться в хорошее агентство нянь, которое работает уже более 3-х лет. Стаж работы агентства нянь важен по нескольким причинам: большой выбор проверенных кандидатов с хорошими рекомендациями, возможность, не потратив много времени и сил, встретиться в течение часа сразу с несколькими кандидатами и самое главное, возможность бесплатной замены неподходящей няни по страховому договору. В удобное для Вас время, Агентство обязано провести собеседование с необходимым количеством кандидатов для знакомства и для обсуждения всех интересующих Вас вопросов. Если Вы выбрали няню для своего ребенка и она Вам понравилась, Вы можете пригласить ее на пробный день домой для того, чтобы Ваш ребенок с ней познакомился. Малыш своим поведением сразу покажет Вам хороший это человек или плохой, подходит ли няня ребенку или нет. Выполняет ли дама все обязанности няни. Агентство всегда идет с клиентом до конца, до положительного результата. Проводится столько собеседований, сколько нужно для достижения цели и Вы вправе потребовать этого от менеджеров и никто не вправе Вам отказать. Помимо этого, хорошее агентство должно предоставить страховой договор гарантии, по которому Вы не останетесь без няни, если Ваш работник соберётся от Вас уйти. В минимальный срок, обычно 1-2 дня, агентство обязано предоставить Вам бесплатную замену, т.е. прислать новую няню.

Также, в хорошем агентстве Вы всегда можете получить консультации опытных специалистов по вопросам оклада персонала, узнать что и как должна делать няня, круг обязанностей няни , навыки и умения, знание развивающих методик, так необходимых Вашему малышу.

Таким образом, потратив минимум времени и усилий со своей стороны, Вы обретаете профессиональную, опытную, проверенную няню для своего малышонка.



Выбор работника для дома.
   , 20. Apr '07

Вы устали от домашних проблем и забот, Вам не хватает времени на полноценную работу, не говоря уж об отдыхе, - Вам пора искать домработницу, няню или повара. Раньше говорили – прислуга, теперь – домашний персонал.

И тут возникают проблемы.

В дом, в Вашу семью, приходит чужой человек. Все мы вырастаем в семьях, и нравы и привычки собственной семьи воспринимаем безоговорочно, как законы мироздания. А у другого человека свое мироздание и свои законы. И то, что кажется очевидным Вам, для другого человека таковым не является. Несовпадения и процесс притирания друг к другу неизбежен.

В нашей стране институт домашнего персонала находится сейчас в стадии формирования, нормы поведения только устанавливаются, квалифицированных работников мало, много случайных людей. И чтобы избежать риска за собственные деньги приобрести в дом ворчливую тетушку или обидчивую неумеху, которые будут посвящать в подробности Вашей интимной жизни всех своих родственников и знакомых и постоянно учить Вас жить, примите во внимание несколько рекомендаций:

доверьтесь своей интуиции – выбирайте в первую очередь человека Вам симпатичного, с которым легко, который не напрягает и не раздражает, который говорит на одном с Вами языке и понимает Ваши шутки. При собеседовании будьте неформальны, попробуйте пошутить, задать неожиданный вопрос, вызвать на откровенность, попробуйте спрoвoцировать конфликт – и Вы сможете увидеть живого человека, это облегчит Ваш выбор.

Если Вам нужен домашний персонал, а не член семьи – выбирайте молодых. Возможно, у них нет опыта, и квалификация невысока, но молодые живут своей жизнью, Ваша им не интересна, они приходят только на работу.

Можно научить любого сервировать стол, правильно стирать, знать обучающие методики и иностранный язык. Порядочности и добросовестности, доброте и такту, доброжелательности и заботливости научить невозможно.



Правильный выбор няни.
   , 18. Apr '07

Если Вы не хотите отдавать свое любимое чадо в детский садик, а перспективную работу тоже нет смысла оставлять, то выход один – искать няню. Удовольствие не очень дорогое, если Вы ищете именно няню – посидеть с ребенком, погулять, покормить, сказки рассказать, песенки спеть. За 50 рублей в час это будет такая няня - пенсионерка из соседнего подъезда, которая когда-то воспитала своих детей и может не до конца выполнять обязанности няни. Или девочка из провинции без опыта работы. Мы не утверждаем что это плохо, вовсе нет. Но этого не достаточно.

С ранних лет ребенку необходимо полноценное развитие и уход. Это ценнейший вклад и заложение Будущего для Вашего малыша. Чем хуже и проще это вклад будет в начале, тем сложнее будет его изменить в последующем. Экономия в развитии сродни экономии в детском питании, только с более долгосрочным и негативным эффектом.. Если же Вы хотите, чтобы Ваш ребенок правильно и вовремя развивался – надо искать няню – воспитателя: специалиста с образованием, опытом работы и положительными рекомендациями. А это уже недешево. Стоимость услуги няни зависит от возраста, образования, опыта работы, а также от места проживания.

Няня, гувернантка с опытом работы в детском саду и в семье, с образованием и с рекомендациями, стоит не менее 100-130руб/час. Если у Вас есть желание одновременно научить ребенка иностранному языку или игре на музыкальном инструменте – это будет стоить еще дороже. Искать такую няню по объявлениям не резонно. Не будем упоминать про мошенников, про поддельные рекомендации и липовые мед.книжки. Пусть это останется на совести тех нянь, которые даже носа не показывают в агентство, понимая, что необходимой проверки на профпригодность они не пройдут.(подробно в статье «Ищу няню…»)

Необходимые качества хорошей няни: образование, желательно высшее педагогическое, опыт работы няней, воспитателем в детском дошкольном учреждении, и, желательно, в семье. Возраст няни старше 30, но не более 60лет и, самое главное, желание работать с Вашим ребенком длительное время.

Сейчас многие родители увлекаются новыми развивающими методиками. Однако, по мнению специалистов, программы развития, разработанные для детских садов очень полные и разносторонние и обеспечивают гармоничное развитие ребенка.

Безусловно, Вам виднее, как и по каким принципам воспитывать Вашего собственного ребенка, и опытная няня обязана учитывать Ваши пожелания. Но иногда не помешает прислушаться к рекомендациям специалиста – ведь именно за это Вы и платите зарплату няне.



Вопросы, обычно задаваемые гувернантке во время собеседования.
   , 2. Apr '07

Расскажите о Вашей предыдущей работе?
Почему Вы ее оставили?
Как Вы будете проводить день с ребенком.
Какова система воспитания, обучения (Ваша программа).
Ваше поведение во время прогулки.
Физическая подготовка.
Знакомы ли Вы с детской кухней ?
Кто занимался приготовлением в семье где Вы работали ?
Как Вы реагируете на замечания ?
Крепкое ли у Вас здоровье?
Есть-ли у Вас ограничения по времени работы ?
Вы можете работать в летний период и по какому графику ?
На сколько Вы располагаете своим временем ?
Есть ли у Вас возможность задерживаться на работе ?
Ваша реакция в экстренных случаях ?
Как долго Вы планируете работать у нас?
С какого времени Вы готовы приступить к работе в нашей семье ?

Итак, Вы выбрали себе работника на собеседовании, но как быть дальше: Что делать, чтобы этот выбор оправдался, а не оказался ошибочным. Оказавшись впервые в чужом доме, Ваш работник наверняка чувствует себя не очень уверенно, естественно старается преподнести себя с лучшей стороны. Необходимо не только подробно рассказать об устоях Вашей семьи, но и поинтересоваться, что является важным для работника, а что для него просто неприемлемо. Постарайтесь как можно полнее рассказать о тех или иных предпочтениях Вашей семьи познакомить с личными особенностями каждого.



Вопросы, обычно задаваемые домработнице или горничной во время собеседования
   , 2. Apr '07

Расскажите о Вашей предыдущей работе?
Почему Вы оставили последнее место работы?
Какие требования предъявлялись относительно уборки ?
Знакомы - ли Вас с современными средствами уборки ?
Какие требования предъявлялись относительно глажения и стирки белья ?
В Ваши обязанности входила ручная стирка ?
Как Вы реагируете на замечания со стороны работодателя ?
Ваше поведение в конфликтных ситуациях ?
Расскажите о Вашей семье (дети, муж)
Насколько долго Вы планируете работать в семье ?
С какого момента готовы приступить к работе ?



Вопросы, обычно задаваемые няне во время собеседования.
   , 2. Apr '07

Для начала Вам необходимо четко определиться, какого именно человека Вам хотелось бы видеть в доме. От того насколько полно и точно Вы расскажите, какой работник Вам необходим, во многом зависит успешность работы Агентства.

Четко определите круг обязанностей Вашего работника, что для Вас принципиально важно в работе Вашей няни (домработницы). Хотите ли Вы видеть в своей семье человека инициативного или для Вас важно неукоснительное исполнение Ваших требований. Наиболее полный портрет будущего работника облегчит и ускорит поиск кандидатов для Вас
Расскажите о Вашей предыдущей работе?
Почему Вы ее оставили?
Крепкое ли у Вас здоровье
Как долго Вы можете находиться во время прогулки на улице ?
Как Вы реагируете на замечания ?
Знакомы ли Вы с детской кухней ?
Кто занимался приготовлением пищи в семье где Вы работали ?
Ваше обычное поведение на детской площадке во время прогулки.
Ваша реакция в экстренных случаях ?
Как Вы думаете, в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте?
Если родителей нет дома, а ребенку нездоровится. Ваши действия?
Доверите ли Вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствии мамы ?
Есть ли у Вас возможность задерживаться на работе ?
Как долго Вы планируете работать у нас?
Есть-ли у Вас ограничения по времени работы?
Вы можете работать в летний период ?
С какого времени Вы готовы приступить к работе в нашей семье ?




Советы психологов - чужой в доме
   , 1. Apr '07

Мы готовы терпеть многое на работе, в гостях, поездках. Согласны мириться с неудобствами, назойливыми собеседниками. Но дом! Дом - это отдушина, и уж тут мы стремимся добиться полной гармонии, и в убранстве, и в отношениях между близкими людьми, заботимся о душевном комфорте каждого члена семьи.

Именно поэтому появление нового человека в нашем доме мы воспринимаем довольно остро, порой настороженно. Как же сделать так, чтобы взаимное сосуществование стало бы для обеих сторон не только полезным, но и приятным.

Для начала Вам необходимо четко определиться, какого именно человека Вам хотелось бы видеть в доме. От того насколько полно и точно Вы расскажите, какой работник Вам необходим, во многом зависит успешность работы наших психологов. Итак: помимо общих определений (возраст, образование, опыт) необходимо уточнить какая форма общения для Вас предпочтительней - сугубо деловая или может быть Вы стремитесь к тому, чтобы работник стал как бы членом Вашей семьи. Четко определите круг обязанностей Вашего работника, что для Вас принципиально важно в работе Вашей няни (домработницы). Хотите ли Вы видеть в своей семье человека инициативного или для Вас важно неукоснительное исполнение Ваших требований. Наиболее полный портрет будущего работника облегчит и ускорит поиск кандидатов для Вас.

Вы выбрали себе работника на собеседовании, но как быть дальше: Что делать, чтобы этот выбор оправдался, а не оказался ошибочным (что впрочем, и не так страшно). Очень многих конфликтов и мелких неприятностей можно избежать, если сразу расставить все точки над i. Оказавшись впервые в чужом доме, Ваш работник наверняка чувствует себя не очень уверенно, естественно старается преподнести себя с лучшей стороны. Необходимо не только подробно рассказать об устоях Вашей семьи, но и поинтересоваться, что является важным для работника, а что для него просто неприемлемо. Возможно, что и не все устроит Вас в работнике, равно как и для него не все будет идеально. Примите решение: идти на компромиссы или Вам нужна другая кандидатура.

Постарайтесь как можно полнее рассказать о тех или иных предпочтениях Вашей семьи познакомить с личными особенностями каждого (Ваш малыш не любит эту кашу и не спит без той игрушки, а муж начинает нервничать когда утром путаются под ногами итд).

Несколько конкретных советов:

Повесьте на видное место все телефоны, по которым можно Вас найти.
Уточните вопрос аллергии.
Если взяли няню: оговорите режим дня, где гулять, чем кормить.
Если взяли гувернантку: решите вопрос методик развития (работник предлагает свою программу, действует строго по Вашей или использует творческий подход совмещая Ваши пожелания со своими наработками).


 



Последние публикации
 
 
о компании   услуги   партнеры   публикации   вопросы   карта