На главнуюПисьмоКарта сайта
Агентство по подбору персонала 'Аль Мега'
О компанииУслугиПартнёрыПубликацииВопросы
Сертификационный центр "Quantum Group"
ГлавнаяВопросыВопросы и ответы
Вопросы работодателей и соискателей

Поля, отмеченные *, являются обязательными к заполнению.

* Имя и город:

   

* E-mail:

   

* Сообщение:    

   


страницы: [1] [2] [3]

  Александр, Королев   22. Apr '07, 14:08
 Если я заказываю подбор нескольких разных профессий: домработница, повар и водитель, могу ли я рассчитывать на скидку сразу?

 Ответ: Татьяна   23. Apr '07, 14:12
 Некоторые Клиенты, желая получить скидку на услуги, намеренно заказывают большее количество персонала, нуждаясь на самом деле всего в одной позиции. Кадровое Агентсво "Аль Мега" обрабатывая эти несколько вакансий, начинает работать в полную силу и подбирать персонал по этим заявкам , т.к. мы привыкли доверять своим клиентам и честно выполнять свою рабту. Однако, Клиент, получив нужного работника и скидку, неожиданно снимает остальные позиции. Поэтому, предоставление скидки возможно только после закрытия и полной оплаты работ по первой вакансии.


  Игорь Львович, Москва   21. Apr '07, 14:01
 Здравствуйте!

Каким образом вы подбираете персонал? Как обычно это делается. (Никогда ранее не нанимал работников по дому)

 Ответ: Татьяна   22. Apr '07, 10:02
 Здравствуйте, Игорь Львович. Мы будем рады пригласить Вас на собеседование к нам в офис, в то время когда Вам это будет удобно. Одновременно, туда будут вызваны 4 или 5 соискателей. Мы не приглашаем на собеседование большое количество кандидатов - "для количества" - это не наш метод.
Мы стараемся подобрать и пригласить только тех, кто действительно подходит по Вашим требованиям. Мы не "накачиваем" кандидатов перед собеседованием: "Так не говорить! Это не обсуждать!" Вы видите кандидатов такими, какие они в жизни.

  Ананченко Антон, Москва   20. Apr '07, 13:56
 Здравствуйте, Татьяна. Какие задачи обычно ставятся перед управляющим?

 Ответ: Татьяна   20. Apr '07, 13:56
 Добрый день, Антон. Управляющий - работник, имеющий опыт ведения хозяйства в средних и крупных загородных владениях
Требования к нему варьируются в зависимости от задач, поставленных работодателем.
• контроль за персоналом низшего звена;
• ведение отчетной документации (счета, закупки и пр);
• обслуживание систем жизнеобеспечения дома, сантехнического оборудования, котельной и электросети, работа с подрядными ремонтными организациями;
• мелкий ремонт;
• уход за садом;
• уход за бассейном;
• обслуживание камина;
• содержание автомобиля в чистоте;
• оказание водительских услуг (по договоренности);
• дополнительные обязанности управляющего (по договоренности).

  Анна, Одинцово   18. Apr '07, 13:52
 Здравствуйте.

Могут ли возникнуть проблемы личного характера с нанятым персоналом. Как решать подобного рода вопросы

 Ответ: Татьяна   19. Apr '07, 13:52
 Здравствуйте, Анна!
В дом, в Вашу семью, приходит чужой человек. Все мы вырастаем в семьях, и нравы и привычки собственной семьи воспринимаем безоговорочно, как законы мироздания. А у другого человека свое мироздание и свои законы. И то, что кажется очевидным Вам, для другого человека таковым не является. Несовпадения и процесс притирания друг к другу неизбежен.

Если у вас с персоналом стали возникать конфликтные ситуации, то такой человек, как правило меняется на другого. Мы, как агентство поможем Вам в кратчайшие сроки подыскать замену.

  Андрей, Москва   18. Apr '07, 13:46
 Можно узанть у вас рекомендации по подбору персонала. Как вы обчно подбираете сотрудника?

 Ответ: Татьяна   18. Apr '07, 13:48
 Обычно мы предлагаем несколько вариантов. Дальше устраиваем собеседование с понравившимися и предлагаем выбирающей стороне довериться своей интуици. Выбирайте в первую очередь человека Вам симпатичного, с которым легко, который не напрягает и не раздражает, который говорит на одном с Вами языке и понимает Ваши шутки. При собеседовании будьте неформальны, попробуйте пошутить, задать неожиданный вопрос, вызвать на откровенность, попробуйте спрoвoцировать конфликт – и Вы сможете увидеть живого человека, это облегчит Ваш выбор.

  Денис, Жуковский   16. Apr '07, 13:44
 Добрый день, Татьяна. Как Вы считаете, какому кандидату лучше отдать предпочтение - молодому без опыта работы или пожилому с опытом?

Заранее спасибо.

 Ответ: Татьяна   17. Apr '07, 13:48
 Здравствуйте, Денис.

Если Вам нужен домашний персонал, а не член семьи – выбирайте молодых. Возможно, у них нет опыта, и квалификация невысока, но молодые живут своей жизнью, Ваша им не интересна, они приходят только на работу.

Можно научить любого сервировать стол, правильно стирать, знать обучающие методики и иностранный язык. Порядочности и добросовестности, доброте и такту, доброжелательности и заботливости научить невозможно.

Выбор за Вами!

  Олеся, Москва   14. Apr '07, 16:41
 Здравствуйте! Мы хотим подобрать себе домработницу - жен. 40-50 лет, с проживанием (в загородном доме), 1 выходной в неделю. Сколько это будет стоить?

 Ответ: Татьяна   14. Apr '07, 16:43
 Здравствуйте Олеся!

Наши расценки и типовой договор мы отправили Вам по электронной почте. Если возникнут вопросы - звоните нам по телефону (495) 786-24-96 или пишите на почту info@al-mega.ru

  Михаил   3. Apr '07, 10:40
 Быстро подобрали домработницу. Молодцы! Спасибо

 Ответ: Татьяна   18. Apr '07, 14:03
 Спасибо. Будем рады дальнейшему сотрудничеству с Вами.

  Ира   3. Apr '07, 10:38
 Можете ли вы подобрать персонал для выгула собаки?

 Ответ: Татьяна   3. Apr '07, 10:44
 Пока мы не сталкивались с такими просьбами - Вы первая. Напишите подробнее какая у Вас порода, сколько собак, в какое время предпочтительно выгуливать и т.д. Мы постараемся Вам помочь.

  Оксана, Москва   3. Apr '07, 10:38
 Я студентка, учусь на 3-м курсе педагогического университета. Могу работать по 4 часа в день. Реально ли устроиться на работу няни или воспистателя с таким графиком? Как с вами связаться?

 Ответ: Татьяна   3. Apr '07, 10:41
 Да, устроиться на работу с вашим графиком вполне возможно. Напишите нам по адресу info@al-mega.ru или позвоните по телефонам, которые указаны на сайте

страницы: [1] [2] [3]




Последние
вопросы
Вход для
админист-
ратора
 
 
о компании   услуги   партнеры   публикации   вопросы   карта