На главнуюПисьмоКарта сайта
Агентство по подбору персонала 'Аль Мега'
О компанииУслугиПартнёрыПубликацииВопросы
Сертификационный центр "Quantum Group"
ГлавнаяВопросыВопросы и ответы
Вопросы работодателей и соискателей

Поля, отмеченные *, являются обязательными к заполнению.

* Имя и город:

   

* E-mail:

   

* Сообщение:    

   


страницы: [1] [2] [3]

  Татьяна Петровна, Куркино Москва   14. Jul '07, 11:39
 Здравствуйте, я бы хотела найти не просто домработницу, а в том числе человека, с которым можно поговорить. Можно ли к вам обратиться с такой просьбой.

 Ответ: Татьяна   14. Jul '07, 18:40
 Здравствуйте

Одинокие люди иногда просят найти им женщину, способную не только выполнять домашние обязанности, но и составить компанию на прогулке, поддержать беседу. Это является нормальной практикой для нашего агентства. В дружелюбных отношениях ничего плохого не.

Можно оговорить возраст и тип внешности будущей помощницы. Обращайтесь, с удовольствием Вам поможем.

  Алиса, Москва   12. Jul '07, 09:18
 Здравствуйте, можно ли проводить собеседование с несколькими людьми. А принимать на работу по результатам пробного дня

 Ответ: Татьяна   12. Jul '07, 11:30
 Здравствуйте.

На собеседование с претендентами перед приемом на работу может быть приглашено сразу несколько человек. Вы побеседуете с каждым и кого-то можете пригласить отработать пробный день.

Такой день может быть неоплачиваемым, но, вполне возможно, найдете человека, который станет Вашим хорошим помощником по хозяйству.

  Евгения, Приморский край   10. Jul '07, 04:12
 Хочу заключить с домработницей договор.Какием, в таких случаях, договора используют, вышлите мне бланк

 Ответ: Татьяна   12. Jul '07, 09:43
 Здравствуйте.

Обычно заключается типовой договор, в котором прописываются все 'щекотливые моменты'. Чтобы потом не увольнять работника без причины

НО, заключая договор, имейте в виду, что при наличии трудовых отношений работодатель обязан:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем-гражданином может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Причем работодатель-гражданин не должен, в отличие от работодателя-организации, строго мотивировать ограниченный срок найма работника: требуется сиделка на год, значит, договор может быть заключен именно на этот срок - и ни днем больше.

Мы выслали Вам типовой договор, предоставляемый нашим агентством.

  Зинаида Александровна, Москва   2. Jul '07, 11:33
 Здравствуйте.


Подскажите, какие дополнительные инструкции, может быть устные, нужно дать домработнице после приема на работу, чтобы процесс 'притирания' человека к нашей семье прошел более просто

 Ответ: Татьяна   4. Jul '07, 11:34
 Здравствуйте.

Обычно достаточно устно проинструктировать домработницу о том, каковы ее желательные или нежелательные действия, например, отвечать или нет на телефонные звонки, когда никого нет дома, разговаривать с соседями, открывать некую информацию посторонним; предпочтения, принятые в Вашей семье, например, не ходить по полу босиком, обязательно закрывать двери и.т.п.

  Акашкина Л.В., г.Самара   14. Jun '07, 10:50
 Здравствуйте.

Подскажите, можно ли найти работу заранее, например выйти на работу спустя месяц после собеседования.

 Ответ: Татьяна   14. Jun '07, 12:57
 Здравствуйте.

Человек, который выказывает готовность немедленно приступить к выполнению обязанностей, имеет шанс быстрее найти работу.

Нужно четко понимать что ваши проблемы нанимателя не касаются. Посему объяснения из серии « я выйду через неделю, потому что мне нужно долечить зубы» не подходят.

Но если вы понравилсь работодалелю и смогли аргументированно объяснить, для чего вам нуже этот месяц, то у вас есть все шансы устроиться так, как вы хотите.

  Анна Лозинская, Москва   13. Jun '07, 12:35
 Здравствуйте. Хочу выбрать няню, подскажите, пожалуйста, на что стоит обратить внимание при выборе человека для работы в доме.

 Ответ: Татьяна   13. Jun '07, 22:35
 Здравствуйте, Анна
На собеседовании сложно в полной мере оценить профессионализм соискателя. Часто бывает, что кандидат профессионально подходит Вам и Вашему ребенку, но по личностным качествам не вписывается в Ваш дом. Так, что может стоит больше обращать внимание на личные качества, опыт кандидата, интонацию с которой он отвечает на вопросы.

Также, вам надо понять, какого именно человека Вы ищите:

1. Человека, присматривающего за малышом во время вашего отсутствия, простого наблюдателя?
2. Человека, просто выполняющего свои обязанности (одел, причесал, накормил, и т.д.) ?
3. Может это будет настоящий друг, человек отзывчивый и ответственный, который мог бы достойно заменить Вас в Ваше отсутствие, няня, которая по достоинству может называться членом семьи?

А может предоставить выбор няни самому ребенку, пригласив двоих или троих кандидатов к себе на испытательный срок??

  Алина, Южное Бутово   9. Jun '07, 10:05
 Здравствуйте. Проводятся ли вашим агентством какие нибудь специальные тренинги или курсы для устраивающихся на работу?


 Ответ: Татьяна   9. Jun '07, 12:55
 В настоящее время в нашем агентстве психологами и специалистами по подбору персонала проводятся тренинги для домашнего персонала.

В первую очередь он будет интересен соискателям на должности, которые связаны с работой с детьми. На наших встречах мы обсудим вопросы этики поведения в семье, налаживания контакта с детьми и что немаловажно с родителями, типичные причины возникновения конфликтов и методы их решения, затронем юридическую сторону и просто обсудим специфику этой профессии.

Время проведения и условия участия в тренингах можно уточнить по нашим телефонам +7 (495) 785-2496

  Катя, Москва   7. Jun '07, 08:58
 Здравствуйте. Могу ли я выслать резюме по электронной почте?

 Ответ: Татьяна   7. Jun '07, 12:01
 Здравствуйте, Екатерина. Да, конечно. Резюме можно выслать по электронной почте staff@al-mega.ru или оправить его через наш сайт. Если на данный момент будут вакансии, которые могут подойти Вам, то Вас пригласят на собеседование в агентство.

  Верещагина Ольга, Москва   4. Jun '07, 08:49
 Я хочу подобрать няню своему ребенку. Как происходит отбор кандидатов. В чем заключается работа вашего агентства.


С уважением, Ольга

 Ответ: Татьяна   4. Jun '07, 09:19
 Здравствуйте, Ольга!

Мы можем подобрать Вам кандидатуры, отвечающие Вашим требованиям, дать свои рекомендации, что-то посоветовать.

Но главная роль при подборе персонала, конечно, принадлежит Вам.
Лучше Вас никто не подберет нужного человека в Ваш дом.

Можем сделать замены персонала в течение года. Но окончательный выбор за Вами!

Также мы готовы предоставить Вам психологов, которые составят Вам психологический портрет претендента, подскажут совместим ли выбранный Вами человек с ребенком и с Вами.

Наши педагоги готовы провести даже с выездом к Вам домой обучающие занятия по любым дисциплинам из наших учебных программ, которые будут очень полезны Вашему персоналу и Вам.

По вашей просьбе мы можем опустить такие моменты как - медицинская книжка, наличие загранпаспорта и еще многое другое, о чем Мы обязательно переговорим при личной встрече.

Но лучше Вашей интуиции и наблюдательности ничего быть не может.

  Людмила, Мытищи   1. Jun '07, 08:32
 Слышала, что появилось устройство, позволяющее следить за ребенком. не находясь с ним в одной комнате. Если можно, подробнее, что это такое, где можно купить, цены.

 Ответ: Татьяна   1. Jun '07, 09:12
 Такое устройство называется радионяня или видеоняня. В первом случае Вы можете слышать, что происходит в другой комнате у ребенка, во втором – еще и видеть (аналог видеокамеры). Существуют радионяни с обратной связью, с их помощью Вы можете еще и ответить что-то ребенку из другой комнаты, и он услышит Ваши слова.
Информацию о рынке этих устройств можно найти в интернете, мы ей не располагаем.

  Татьяна, Украина   31. May '07, 08:31
 Мы хотели бы открыть своё кадровое агенство по подбору нянь, гувернанток и т. д. Подскажите, пожалуйста, с чего нужно начинать или куда можно обратиться за информацией? Спасибо.

 Ответ: Татьяна   31. May '07, 18:34
 Здравствуйте, Татьяна.

Вероятно, для начала Вам надо создать бизнес-план, разработать идею, прописать цели, задачи, определить сферу Ваших услуг, контингент потенциальных клиентов, виды и способы рекламы, изучить способы работы существующих агентств такого типа, определить свое место на этом рынке, свою специфику, задуматься, за счет чего вы сможете выдержать конкуренцию, что особенного будет в Ваших услугах.

То есть обычные вопросы для открытия своего дела. Такой информацией располагают подобные агентства, но вот захотят ли они ей делиться…

  Инесса, Москва   29. May '07, 08:30
 Если няня работает весь день, как быть с ее питанием. Дожна ли она приносить еду с собой? Какая существует на этот счет практика?

 Ответ: Татьяна   29. May '07, 10:33
 Здравствуйте, Инесса.

Этот вопрос обычно решается по взаимной договоренности сторон. Его необходимо обсудить при заключении контракта (письменного или устного с няней).

Бывает, что няня питается вместе с семьей и имеет полностью свободный доступ к холодильнику. Как правило, это в тех ситуациях, когда она еще и готовит еду для ребенка.

В других случаях – она приносит еду с собой. Выбирайте тот способ, который Вас больше устраивает.

В случае возникновения неудобств, его можно будет скорректировать уже с учетом полученного опыта с конкретной няней.

  Наташа, Москва   25. May '07, 16:06
 Здравствуйте, Татьяна.

Подскажите, имеет ли смысл обращать внимание (требовать наличие) рекомендательных писем при приеме на работу няни.

 Ответ: Татьяна   28. May '07, 09:06
 Здравствуйте, Наташа.
За рубежом практика рекомендательных писем имеет давнюю историю и устроиться в семью без рекомендации от прошлых работодателей практически невозможно.

Рекомендательное письмо няне или другому специалисту, работавшему в семье, стало принято писать и у нас, в России.

Брать няню с рекомендацией всегда спокойнее, ведь, позвонив по контактному телефону, написанному в рекомендации, Вы можете подробно расспросить о няне. (Без указания телефона рекомендация теряет смысл.)

Но лучше выбирать самого 'человека', а не его рекомендательные письма. Смотрите на то как общается кандидат на работу. Если же общение с няней не прибавило Вам уверенности в пригодности кандидата на эту должность или еще больше запутал Вас (а никаких рекомендаций нет), но по формальным характеристикам этот человек Вам подходит, попробуйте договориться о личной встрече с прошлым работодателем няни.

В личном разговоре вы узнаете гораздо больше, чем по телефону. И очень важно, что Вы будете видеть лицо бывшего работодателя, когда он будет Вам рассказывать про няню. (Лже-работодатель вряд ли согласиться на личную встречу)

  Оля, Йошкар-Ола   16. May '07, 08:07
 Здравствуйте.
Я живу в другом городе, но хочу найти работу в Москве или Московской области, как мне быть?

 Ответ: Татьяна   16. May '07, 10:17
 Добрый день, Ольга.

Прежде всего Вам нужно приехать в Москву. Для домашнего персонала очень важны личностные качества, которые оценить можно только при личной встрече.
Поэтому заочного трудоустройства в этой сфере не существует. Приезжайте, будем рады сотрудничать с Вами.

С уважением,
Агентство по подбору персонала.


  Елена, Москва   15. May '07, 22:48
 Здравствуйте, Татьяна.

Не подскажите, какие документы мне, как кандидату на работу, нужно иметь, приходя к вам в агентство на собеседование?

 Ответ: Татьяна   15. May '07, 22:49
 Здравствуйте, Елена!

Список документов для соисквателей следующий:

1.паспорт;
2.сведения о прописке (регистрации);
3.дипломы об окончании учебного заведения - медицинского или педагогического (если есть);
4.рекомендации с прежних мест работы (если есть);
5.трудовую книжку;
6.фотографии (3х4- 1 шт., а также желательно любительское фото – мы отсканируем и вернем Вам)
7.медицинские справки о состоянии здоровья, (флюорография, отметки психоневрологического диспансера, с записями дерматовенеролога, нарколога, результатами анализов - на ВИЧ-инфекцию, гепатит В, RW) или медицинскую книжку.

  Екатерина, Москва   14. May '07, 08:02
 Здравствуйте, Татьяна. Как быстро Вы найдете мне работу?


 Ответ: Татьяна   
 Екатерина! Мы не ищем работу, мы ищем персонал.

Естественно, что новые вакансии мы в первую очередь предлагаем тем, кто уже есть в базе и если подходящих, свободных кандидатов нет, то начинаем новый поиск.

Но 100% гарантии трудоустройства мы (ровно как и любое другое рекрутинговое агентство) Вам дать не можем, потому как не мы формируем вакансии и не мы принимаем окончательное решение при приеме на работу.

Некоторые кандидаты трудоустраиваются на другой день, а некоторые могут достаточно долго находиться в поиске.

  Марина Пашенцева, Москва   11. May '07, 10:21
 Здравствуйте. Я приехала в Москву на несколько месяцев и хочу заработать, могу ли я устроиться няней или домработницей?

 Ответ: Татьяна   12. May '07, 17:21
 Здравствуйте, Марина.

Няней вряд ли. Приглашая к своему ребенку няню, родители рассчитывают на более долгосрочные отношения. Ребенок привыкает к няне и быстрое расставание и налаживание отношений с новым человеком может быть стрессом, естественно, родители хотят этого избежать и не будут рассматривать кандидата, который заведомо не рассчитывает на долгий срок работы.

А работа домработницей возможна, особенно, если Вы готовы рассмотреть разовые варианты уборки (генеральная или после ремонта).

  Татьяна, Москва   9. May '07, 17:20
 Я работаю няней во второй половине дня и хочу устроиться на вторую работу с утра и до обеда, возможно ли это?

 Ответ: Татьяна   10. May '07, 15:22
 Здравствуйте.

Возможно, Вам повезет, и Вы сможете найти семью, которая ищет няню именно на первую половину дня, но сделать это будет очень сложно.

Чаще всего родители ищут няню на полный день, т.к. сами работают. Или на вторую половину дня, т.к. утром дети могут находиться в детском саду (сейчас есть так называемые европейские группы, где дети находятся до обеда) или в школе.

В любом случае строго регламентированный график работы- это редкость и родители оставляют за собой право попросить няню задержаться или прийти по раньше в определенные дни, в связи с этим могут быть накладки и обе семьи будут недовольны.

  Ирина, Долгопрудный   8. May '07, 07:17
 Здравствуйте! Я хотела бы найти работу через ваше агентство. Но у меня нет гражданства Российской Федерации могу ли я найти работу через Ваше агентство?

 Ответ: Татьяна   8. May '07, 17:17
 Здравствуйте, Ирина.

К сожалению, нет. Мы трудоустраиваем только граждан РФ и Белоруссии

  Анастасия, Москва   7. May '07, 07:15
 Сколько стоит анкетирование и трудоустройство?

 Ответ: Татьяна   7. May '07, 17:19
 Здравствуйте, Анастасия.
Все услуги для соискателей в нашем агентстве бесплатны. Приходите, будем рады вас видеть у нас в агентстве!

  Александр, Химки   4. May '07, 10:47
 Здравствуйте, подскажите можно ли через Ваше агентство подобрать водителя с функциями охранника

 Ответ: Татьяна   4. May '07, 16:49
 Здравствуйте, Александр.

Наше агентство оказывает услуги в подборе такого рода персонала.
По договоренности с работодателем, водитель может совмещать функции охранника и телохранителя.
Для выполнения этой функции, водитель должен иметь лицензию частного охранника, разрешение на ношение оружия и быть преданным и надежным. Обращайтесь, с удовольствием Вам поможем.

  Сергей, Москва   1. May '07, 19:18
 Здравствуйте.

Как вы осуществляете территориально подбор водителя. Оч. актуально с учетом загруженности дорог и "темпа жизни" в Москве

 Ответ: Татьяна   2. May '07, 09:18
 Добрый день, Сергей.
Мы стараемся подобрать водителя проживающего в непосредственной близости от заказчика. Это экономит Ваше время и расходы на содержание персонала в будущем.

Все водители, подобранные в нашем агентстве, знают этику поведения с клиентами, обладают такими качествами как: надежность, пунктуальность, честность

  Анна Давыдова, Раменское   27. Apr '07, 09:11
 Здравствуйте, можно ли у вас подобрать персонал - гувернера мужчину. У меня 2 сына. Существует ли вообще подобная практика найма мужчин в России.

 Ответ: Татьяна   28. Apr '07, 09:11
 Здравствуйте, Анна.

Институт гувернеров-мужчин в нашей стране еще находится в стадии формирования.

Однако, многие семьи где есть один или два сына в возрасте от 5 до 10лет, предпочитают традиционным женщинам-воспитателям гувернеров - мужчин.

По нашему мнению, это правильный выбор. Ведь мужчина - гувернер для мальчика больший авторитет в жизни, с ним интереснее, увлекательнее, и образ мышления одинаков. Совместные походы в бассейн, на снежную горку в парк, занятия математикой станут более интересными. В свою очередь, мужчина гораздо лучше привьет мальчику "мужские" черты характера, научит не бояться сложностей, уметь постоять за себя.

Вот только 1/7 часть айсберга, которую видно над безбрежным океаном воспитания детей. Обращайтесь, постараемся Вам помочь


  Виктор Вениаминович, Люберцы   26. Apr '07, 14:09
 Мы хотим подобрать персонал для дома. На данный момент мы уже обратились в 9 агентств. Мы будем ходить на все собеседования и потом сделаем свой выбор.

 Ответ: Татьяна   27. Apr '07, 14:15
 Привлекая к работе большое количество кадровых агентств, Вы вынуждаете менеджеров этих агентств работать на количество кандидатов, снижая при этом качество подбора кандидата по критериям Заявки.

В первые 2-3 дня к Вам поступит большое количество анкет и приглашений на собеседования. Пытаясь опередить другие агентства, Вам будут присылать резюме на кандидатов, с которыми, возможно, даже не проводилось предварительного тестирования и проверки документов или отбор проводился поверхностно. Работа будет вестись по принципу - "Кто быстрее".

При этом с большой вероятностью можно утверждать,что одного и того же кандидата Вы можете встретить на собеседовании в разных агентствах.

Агентство, приглашаюшее на собеседование всех подряд, "для количества", опередит своих коллег, которые проводят поиск и подбор строго по Заявке.

Посетив половину собеседований и познакомившись с несколькими десятками кандидатов Вы приостановите рассмотрение или увеличите время на рассмотрение кандидатов т.к. на обработку такого количества информации требуется немало времени и сил.

В результате, действительно достойные специалисты, не дождавшись от Вас ответа, уйдут по другим вакансиям. Агентства начнут приостанавливать поиск кандидатов на Вашу вакансию, понимая, что Вы не рассматриваете достойных кандидатов или рассматриваете с большими задержками.

Работа вокруг Вашей вакансии станет затухать, достойные кандидаты будут направляться на другие вакансии, где их рассмотрение будет проводиться более оперативно.

  Оксана, Малаховка   24. Apr '07, 14:09
 Если в течение гарантийного срока, указанного в договоре на подбор персонала, Вы не предоставите нам замену на ушедшего кандидата или предоставленные на замену специалисты нас не устроят, возможен ли возврат суммы договора?

 Ответ: Татьяна   25. Apr '07, 14:11
 1. Работы по подбору специалиста Центр выполнил, кандидат прошел собеседование и Клиент принял решение нанять кандидата на работу. Подписаны необходимые документы, произведена оплата. Вступают в силу гарантийные обязательства. При гарантийной замене специалиста возможны следующие ситуации:

Специалист уволился в результате не соблюдения работодателем условий по отношению к работнику;
Клиент изначально предполагает,что уволит кандидата не дожидаясь окончания гарантийного срока, после того, как специалист выполнит ту или иную работу, временно заменит отсутствующего сотрудника, выполнит незначительные работы;
Заказчик отказывается от замены или же, отвергает всех, предоставляемых ему кандидатов, без объяснения причин;
При возникновении таких ситуаций проводится полный скрупулезный анализ всех причин.

2. Если со стороны Центра в течение всего срока действия страхового договора не будет представлено кандидатов, соответствующих требованиям Клиента, зафиксированным в Заявке на подбор персонала,то , по желанию Клиента составляется дополнительный договор о продлении срока замены или о частичном возврате суммы договора.

3. Если не предоставление замены связано с причинами, созданными Клиентом:

пропала необходимость в кандидате;
Клиент сам нашел себе кандидата на замену или не пожелал принять на работу кандидатов, предоставленных на замену и полностью соответствующих требованиям Заявки на подбор персонала;
,то в данном случае возврат ранее выплаченной суммы за подбор персонала не осуществляется.

страницы: [1] [2] [3]




Последние
вопросы
Вход для
админист-
ратора
 
 
о компании   услуги   партнеры   публикации   вопросы   карта